暗地里向领导反映别人问题
梁实秋《槐园梦忆》：“这时候有人向香山慈幼院的院长打小报告：‘程季淑不久要结婚了，下半年的聘书最好不要发给她。’”
作谓语、宾语；指暗中汇报
打小报告是一种小气， 也是一种对他人的报复行为。 委婉一些就说这个人很适合做播音员。
因为他们是趋炎附势的人，以讨好别人为目标而不是事情的客观事实，而人有时是喜欢意见立场一致的人，所以他们比较容易取得别人的信任。
以前公司的经理喜欢跟老板打下属的小报告，你没听错，他在下属面前总是好人嘴脸，使坏全靠小报告，尽管他是经理。
开始老板很信任他，可是最后还是被扫地出门了，因为他的多面性最后是人皆知，他是晚上去搬东西的，保安还说他搬东西的时候出言不逊，大骂了公司了一番。
遇到爱和领导打小报告的同事该如何反击？在双方无利益纠纷、不存在竞争关系的情况下，就能指望别人不打你小报告吗？这种天真的想法当然不现实。
在反击之前要先确认这个爱打小报告的同事，为什么会针对你，有什么深层次的原因：
1、自己的工作能力高于同事，在这位爱打小报告的同事面前也多次得到过领导的表扬。所谓人红是非多就是这个道理，她妒嫉你所以处处想诋毁你。
对策：在同事以及领导面前可适当夸奖这位爱打小报告的同事，平时同事间私下聚餐也可以叫上这位爱打小报告的同事，这样做的目的主要是让这位爱打小报告的同事觉得你很仰慕她、认可她，觉得你不会对她造成任何的伤害，让这位爱打小报告的同事放下戒备之心并堵上她说你坏话的嘴。
2、自己不经意的玩笑话，伤到了对方的自尊心或者面子。
对策：这点就需要你在职场中了解每位同事的脾气、爱好以及忌讳点，千万不要以为做好自己就可以不用去理会同事的感受。同在一个办公环境下，你认为不伤大雅的事可能就是别人最痛恨的事，每个人对待事情的看法都是不一样的，做人需要圆滑才能四面不碰壁。
在排除自身原因外，这位爱打小报告的同事不管对谁都是这样的话，那我们也不用客气，更不要给她留情面。最有效的方法就是当着领导的面狠狠戳穿她的谎言和虚伪，让她知道你的厉害，毕竟她的各种瞎说是经不起事实验证的。只有这样，她才会知道你的底线在哪里，才不会轻易招惹你。套用一句流行语：“犯我中华者，虽远必诛！”，敢招惹你，那就让她付出沉重的代价。
犯我中华者，虽远必诛！
想办法处理好关系
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他打小报告你也打小报告，这样打着打着他就不敢打小报告了。
这件事情我是最有发言权的，而且能够给诸多的小伙伴提出一个最有效的解决措施，之所以我能够提出最有效的解决措施，是因为我确实遇到过这样的事情。
最开始来到一家企业的时候，有一个部门领导就一直在告诉我：某某某很不好，某某某很不好。在他的思想认知当中，所有的人都不好。
一开始的时候倒没有觉得什么，还跟他成为了好伙伴，后来发现不对劲了，公司当中所有的人见到他都跟瘟神一样都避而不及，再后来慢慢的才知道，原来他在公司当中有一个非常有名的能力，这个能力叫做打小报告。
我在公司当中的发展也算得上是顺风顺水，慢慢的我也成为了部门领导，而且我们两个部门是一个竞争状态，这个时候我们之间的友情已经没有了，因为他一天24小时的盯着我，每天都向公司领导打过小报告，与此同时，我在公司当中的影响力直线下降。
针对这种情况，我当机立断做了一个我认为最为英明的决策，所有的员工每天上午把工作全部做完，下午的时候就死劲盯着对面的那个部门，盯着对面部门的一言一行，只要他们有一点点错误马上汇报给我，我去向公司领导打报告。
于是这就变成了两个部门之间打小报告的事情，而公司领导也乐此不疲，毕竟公司好久没有玩过这么好玩的游戏了。
于是转眼之间就变成了两个部门之间的硝烟，因为那个同事他在他们部门也不受什么待见，他经常是单枪匹马的作战，而且偷偷摸摸的打小报告，一时之间面对我们部门所有的人都打小报告的情况，顿时之间就没了炮火。
紧随以后，我的这种壮举被公司当中其他部门、被公司当中的中层领导知晓了，没有想到的是他们所有的人都支持我，原因很简单，那个打小报告的人几乎把公司当着所有的人都打了一个遍。
因为在最开始的时候我也讲过，就是我们一天的任务，我们上午完成，然后下午去找他麻烦，所以就意味着员工上午完成工作的时候非常有难度，她们需要加班加点的去工作，甚至都要提前来上班，当其他部门知道后中午主动帮我们承担了部分责任，于是一场轰轰烈烈的打小报告战役，正式打响。
三天，仅仅是三天之后，他就承认错误公开道歉，并且明确表示：再也不打小报告，而我们之间的恩怨情仇也正式告一段落。
在职场当中我们会经常碰到一些恶心的人和一些恶心的事儿，这个时候我们要明白一句话，你一定要做到比好人还要好，比坏人还要坏，只有这样才有你的立足之地。
在职场当中有一些好人对你好，你就要10倍百倍的对他们好，有一些员工对你特别的坏，你就要千方百计的比他对你的坏还要坏。只有这样你才能够服众，你才能够在公司当中有影响力，你才能够有着自己的立足之地。
如果下次再碰到有打小报告的员工，那么你就瞅准了他，盯着他一天24小时的盯着，可以先把自己的工作放一放，但是要让他明白：打小报告是没有好下场的。
俗话说得好：身正不怕影子斜。做好自己分内的工作，管好自己的嘴巴，就不怕别人打小报告。
谢邀。
个人觉得不是很合适。
在职场千万不要得罪小人。阎王好过，小鬼难缠。小人在暗你在明，得罪了小人就意味着你会随时随地遭人设计和陷害。这对你的工作而言不是好事情。会消耗你的精力，耽误你的时间，影响你的心情。百害而无一利。
如果你真的不小心得罪了小人，最好也不要采取对簿公堂的方法。一来这种行为就相当于你们的矛盾公开化，即便你胜利了，沉冤得雪，老板为你伸张正义主持公道，但是以后你在同事们心目中什么形象呢？难保不会有其他人也是小人，也和那个人利益攸关，以后他们会怎么对你呢？
《欢乐颂》邱莹莹当面指出白主管中饱私囊贪赃枉法，最后白主管被开掉了，可是邱莹莹下场也不好，因为她的当面行为其中戳中了很多人的软肋，无形中得罪了很多人。
所以，如果遇到问题，最好采取别的途径，比如私下找老板解释清楚。
如果实在到了要对簿公堂的份上，那也不要怕。也不要担心。只要你身正就不怕影子斜。大不了以后你走你的阳关道，他过他的独木桥。老死不相往来。谨慎从事，小心做人就好。